Tecnico specializzato in organizzazione e sviluppo delle risorse umane
Corso Tecnico specializzato in organizzazione e sviluppo delle risorse umane a Messina
Il Tecnico specializzato in organizzazione e sviluppo delle risorse umane interviene con autonomia nel processo di rilevazione dei fabbisogni di selezione, formazione e sviluppo del personale aziendale, nell’elaborazione di piani di valutazione delle risorse umane in termini di prestazione, posizione e potenziale, esercitando il presidio dei processi lavorativi, attraverso: l’interpretazione dell’ambiente sociale e del contesto competitivo in cui le aziende operano; l’individuazione delle risorse più idonee a contribuire all’avvio di processi di cambiamento organizzativo; la progettazione e la gestione di programmi di sviluppo delle risorse umane, unendo la capacità di comprensione del business all’attenzione verso le persone. La formazione tecnica nell’applicazione di metodologie specializzate, di strumenti e di informazioni, gli consente di svolgere la propria attività lavorativa all’interno di organizzazioni complesse, procedendo per obiettivi con una costante attenzione ai risultati da raggiungere, interagendo con colleghi e collaboratori, applicando strategie e tecniche appropriate di organizzazione, gestione e sviluppo delle risorse umane. Tali competenze vengono richieste per operare all’interno di agenzie di lavoro interinale e società di ricerca e selezione delle risorse umane nell’ambito delle funzioni di selezione del personale, o in aziende strutturate, all’interno della gestione risorse umane con compiti di sviluppo dell’area organizzativa e formativa.
Scheda corso
Codice identificativo
217
Versione
1
Profilo formativo
Tecnico specializzato in organizzazione e sviluppo delle risorse umane
Indirizzo
non previsto
Titolo del percorso
Tecnico specializzato in organizzazione e sviluppo delle risorse umane
Titolo da riportare nell’attestato
Tecnico specializzato in organizzazione e sviluppo delle risorse umane
Certificazione prevista in uscita
SPECIALIZZAZIONE 5 EQF
Tipologia prova finale
Prova di agenzia validata, con commissione esterna
Durata della prova [ore]
16
Prova di ingresso o di orientamento
Per tutte le tipologie di destinatari è previsto un colloquio motivazionale di orientamento e test di informatica di base (concetti base dell’ICT, uso del computer e gestione dei file e utilizzo di internet).
SCHEDE ATTIVITA’ DESTINATARI ASSOCIATE
1 – Percorso per disoccupati
SCHEDA ATTIVITA’ DESTINATARI 1
Tipologia percorso
Percorso per disoccupati
Titolo del percorso
Tecnico specializzato in organizzazione e sviluppo delle risorse umane
Titolo da riportare nell’attestato
Tecnico specializzato in organizzazione e sviluppo delle risorse umane
Certificazione prevista in uscita
SPECIALIZZAZIONE
Tipologia prova finale
Prova di agenzia validata, con commissione esterna
Durata della prova [ore]
16
Prova di ingresso o di orientamento
Per tutte le tipologie di destinatari è previsto un colloquio motivazionale di orientamento e test di informatica di base (concetti base dell’ICT, uso del computer e gestione dei file e utilizzo di internet).
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Il Tecnico specializzato in organizzazione e sviluppo delle risorse umane interviene con autonomia nel processo di rilevazione dei fabbisogni di selezione, formazione e sviluppo del personale aziendale, nell’elaborazione di piani di valutazione delle risorse umane in termini di prestazione, posizione e potenziale, esercitando il presidio dei processi lavorativi, attraverso: l’interpretazione dell’ambiente sociale e del contesto competitivo in cui le aziende operano; l’individuazione delle risorse più idonee a contribuire all’avvio di processi di cambiamento organizzativo; la progettazione e la gestione di programmi di sviluppo delle risorse umane, unendo la capacità di comprensione del business all’attenzione verso le persone. La formazione tecnica nell’applicazione di metodologie specializzate, di strumenti e di informazioni, gli consente di svolgere la propria attività lavorativa all’interno di organizzazioni complesse, procedendo per obiettivi con una costante attenzione ai risultati da raggiungere, interagendo con colleghi e collaboratori, applicando strategie e tecniche appropriate di organizzazione, gestione e sviluppo delle risorse umane. Tali competenze vengono richieste per operare all’interno di agenzie di lavoro interinale e società di ricerca e selezione delle risorse umane nell’ambito delle funzioni di selezione del personale, o in aziende strutturate, all’interno della gestione risorse umane con compiti di sviluppo dell’area organizzativa e formativa.